新しいことにチャレンジする活気が魅力！

高校3年生の時、高校生向けの企業説明会に参加した際に、様々な分野にチャレンジし、大館市から県内外だけでなく、世界へ技術を発信しているというお話を聞いて、当社に魅力を感じました。
間接部門である管理部は、多くある事業部を統括し、社員の資格管理などを行っていると聞き、誰かをサポートする立場で仕事をしたいと思っていた私に合った職場だと思いました。
夏休みにオープンオフィスと職場見学に参加し、工場見学や人事担当者との面談を行いました。そこで、管理部の方とお話しをさせていただき、職場の雰囲気や、やりがいなどを直接伺えたことで、当社に入社したいという思いが強くなりました。

現在は管理部で事務をしています。仕入業務、資格管理のほか、毎月の定例業務で改善提案の集計などを行っています。細かい仕事が多く、優先順位を付けるのが大変です。多くある仕事の中で、特に資格管理は給与にも反映され、複雑な仕組みになっています。
複雑な仕事を終えたときや、任された仕事が終わって御礼を言ってもらったときに、働きがいを感じます。また、女性の皆さんも優しく接してくださり、食事に誘っていただくこともあります。仕事だけでなくプライベートでも関わることで、仕事の相談もしやすいと感じます。
当社には「パーフェクト賞」というポイント制の社員表彰制度があり、資格取得やボランティア、献血、改善提案の提出などでポイントを獲得できます。獲得したポイントが一定数を超えると、グループの経営方針発表会で表彰されます。日常の仕事のモチベーションも上がり、会社への貢献もできる、素晴らしい仕組みだと思います。

当社はタンクや支保工などの大型製品から、ミクロン単位の高精度な機械部品、精密金型などを製造するものづくりの会社です。
自社開発のTOKOドームは、日本だけでなく韓国とアメリカでも特許を取得しています。南極へも納入実績があり、近年ではこのノウハウを活かして防災シェルターや地下シェルターの開発に取り組んでいます。
また、航空機部品のNadcap（航空宇宙産業界での国際的な工程認証プログラム）を世界で5番目、国内では初めて認証取得しました。ドローンの製造・販売にも力を入れていて、新しいことにチャレンジし続ける、活気のある会社です。
数多くある社内行事の中でも、東光グループで行われる大運動会は家族も参加でき、普段関わることが少ない他事業部の方とも交流することができます。