仕事を通して、なりたい自分を実現

家電にものすごく興味があったわけではありません。学生時代、企業説明会に参加し、他企業でまだ耳にすることが少なかった「人材」という言葉を「人財」と言い、人を財産として大切にしているという説明が印象的でした。離職率の低さに現れています。これから約４０年ある会社人生の中で、長く安定して働き続けることが就職活動をしている私の企業選定の最優先事項でした。社風として、「従業員とその家族への感謝」といった「人」を大切にし、社是にある「真心感謝」をどう表現していくかを考え行動する仕事が、自身の人間性を高めると思いました。「素直にありがとうが言える。」「相手を思いやる気持ちを行動で表現できる。」そんな優しく、「常に相手のことを考えて行動できる人」になりたいと自分のイメージが固まったからです。

生活必需品である家電製品への知識が増え、自身が生活をする上でより楽しく豊かになる製品を自分で選定することができるようになります。また、友人・家族へ的確なアドバイスができ、頼りにされることが素直に嬉しいです。例えば、新築の家を建てる際、エアコンの適正な設置位置についてハウスメーカー様の提案よりも部屋の間取りや設置家具・家電、外回りの状況を考え、後から設置場所に後悔することがないように提案することができます。実際に新築のお客様対応の中で、よくある事例であり、新築を建てたのにがっかりしているお客様を何人も対応してきました。少しでも笑顔に変わっていただけるように改善提案をし、「あなたがいてくれて本当に良かった」と言っていただけることが、私のなりたい自分へ近づいていることを実感できるやりがいです。2012年に入社し、秋田、福島、仙台の店舗で勤務し、たくさんの店舗メンバーに支えられ多くのお客様と出会いました。2019年4月より本社勤務となり、新卒の大学・短大・専門・高校生の採用活動を担当しています。学生の皆様に入社してよかったと言ってもらうことが今の自分の目標とやりがいです。

当社の強みは大きく２つです。
１．「長く安定して働ける」こと。
新入社員研修から３年次まで、個々のスキルアップをするための研修。役職別の役割と求められる考動を学び、自身が進むべき道を見つけることができる研修。定年前のライフスタイルを再確認する研修。といった会社が働くスタッフ1人ひとりの人生をしっかりとサポートしようとしていることが実感できる充実した研修制度。新卒3年目までの小売業平均離職率が37.7%であるのに対し、2019年3月現在、当社離職率0%。
女性が働きやすい環境「くるみん」認定企業です。

２．「ノルマがなく、常に相手の立場に立った思いやりある考動ができる人になれる」こと。
数字にとらわれることがなく、お客様の生活環境や要望をしっかりと考え、安さだけでは得られない信頼関係や安心感を生み出すことへの追求ができます。追求できるからこそ、相手を本当に思いやることができ、上辺だけではない、当たり前にできる自身の人間性向上に繋がります。この先の自分の人生を、なりたい自分を仕事を通して近づいていける環境が整っている企業です！